會上，就此前開展的“匠心杯”職工技能競賽之項目述標競賽進行了說明，競賽自6月中旬啟動以來，共收到來自10家工程類公司，48名選手報名參與。目前，正處于緊張的初賽階段。本次競賽，旨在以賽促管，以賽促選，通過深度策劃與現場述標展示，重點考察選手對項目述標綜合能力。后續競賽中涌現出的優秀選手，將納入集團“關鍵項目管理人才庫”，優先安排參與集團重大、復雜、有影響力的投標項目工作，并在重點崗位選用時優先考量。

同時，還安排部署了“技能提升 關懷護航”職工系列活動。下半年，集團工會將通過“思想賦能”“業務賦能”“關懷賦能”，組織開展規章制度、企情案例、技能競賽、職工子女暑托班、職工健康支持等多項活動，全面助力提升員工綜合素質。

解決問題、推動工作是黨建工作的出發點和落腳點，為充分發揮黨建在企業改革中的核心領導作用，引導各級黨組織聚力“解題”、勇于“破題”，在實踐中發現、檢驗、培養和儲備一批高素質人才。會上，正式發布《關于建立“解題式”黨建工作機制的實施意見》。《實施意見》指出，要構建“選題立項—領題推進—解題見效—結題評估”的閉環工作機制，聚焦改革發展穩定中的重點、難點、熱點問題，在“考題”交辦中實現事業發展與骨干人才成長同頻共振。

解·“改革發展獻策題”

會議最后，中億豐建設集團董事長鄒建剛作總結發言。一是要求以政治自覺處事，答好“格局之問”。將思想和行動快速統一到黨中央的決策部署上來，提高站位、提升格局，主動解放思想、積極作為。二是以行路智慧處事，答好“擔當之問”。全面扛起責任，圍繞年度經營管理要求，全力以赴。三是以求解思維破題，答好“能力之問”。充分領會“解題式”黨建深刻內涵，直面問題，有力有效解決制約發展的難題、深化改革的關鍵環節、基層的訴求等。四是以實干實績實效，答好“價值之問”。各級組織、個人都要以價值導向為評價的重要標準，用實干破局、以實績爭先。

當天，青年學習社學員共同參與了開班第一課，通過破冰速聯、快閃創想等環節，引導青年積極交流、主動思考，在分享工作感悟的同時，立足青年視角，暢談新想法、新思路，有效激活青年思想動能，共同為企業發展建言獻策。

2025年是實施“十四五”規劃收官、“十五五”規劃謀篇布局之年，也是全面深化改革的攻堅之年。時間已過半，站在沖刺目標的關鍵節點上，中億豐建設集團將始終堅持黨建引領，以“解題式”思維破題、解題、答題，錨定年度目標任務，以昂揚姿態助力開創高質量發展新局面！